Levantamento da FIEMG (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais) indica que mulheres têm menor participação nas ocupações de setores nativos tecnológicos no Brasil e maior presença em funções com risco de retração no mercado de trabalho.

A entidade aponta que iniciativas de formação e qualificação voltadas especificamente para mulheres em áreas digitais são essenciais para garantir maior equilíbrio de gênero nos quadros das empresas.

Segundo Juliana Gagliardi, coordenadora da Gerência de Economia da FIEMG programas de capacitação e incentivo à formação em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática podem ajudar a reduzir a desigualdade de gênero e facilitar a transição profissional de trabalhadoras que hoje atuam em funções mais expostas à automação.

Segundo o estudo da Gerência de Economia da entidade, entre as ocupações com maior potencial de crescimento estão especialistas em Big Data, engenheiros de FinTech, especialistas em inteligência artificial e machine learning, desenvolvedores de software e especialistas em gestão de segurança digital.

A participação feminina nessas áreas é reduzida. Considerando o conjunto dessas ocupações, 79,3% dos vínculos formais são ocupados por homens e 20,7% por mulheres.

A presença feminina também é menor em cargos específicos da área de tecnologia. Mulheres representam cerca de 13% dos técnicos em programação e 14% dos engenheiros de computação.

Ao mesmo tempo, elas estão mais concentradas em ocupações com projeção de queda até 2030. Entre essas funções estão atendentes de serviços postais, caixas bancários, operadores de digitação, operadores de caixa e assistentes administrativos. No Brasil, 16,8% da força de trabalho feminina formal está nessas ocupações, mais que o dobro da proporção observada entre os homens, de 6,7%.

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