A Assembleia Legislativa de Mato Grosso (ALMT) instituiu a comissão que irá conduzir os trabalhos de elaboração do novo Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios (PCCS). O ato, publicado no Diário Oficial desta sexta-feira (27), representa mais uma etapa no cumprimento do plano de valorização dos servidores do Legislativo estadual, anunciado pela Mesa Diretora em outubro de 2025.

Composta por sete representantes da gestão, do sindicato e dos próprios servidores, a comissão terá a missão de construir um plano moderno, equilibrado e sustentável, alinhado às demandas atuais e às perspectivas futuras da instituição. O grupo se reunirá duas vezes por mês e terá prazo de até 180 dias para concluir os estudos e apresentar a proposta da nova lei.

“Com a efetivação da comissão do PCCS, entregamos o quinto compromisso firmado no pacote destinado aos servidores. Com isso, cumprimos todas as ações planejadas para o primeiro ano de gestão”, destacou o presidente da ALMT, deputado Max Russi.

O parlamentar ressaltou ainda que o processo será pautado pelo diálogo e pela responsabilidade institucional. “Temos a certeza de que será um trabalho de ampla discussão com os nossos servidores e, ao final, apresentaremos algo bem estudado, estruturado e que valorize o nosso quadro funcional, melhorando cada vez mais o atendimento prestado aos cidadãos mato-grossenses”, afirmou.

O primeiro-secretário da Mesa Diretora, deputado Dr. João, também destacou a importância da medida para o fortalecimento institucional. “Hoje é um passo importante na valorização de quem realmente faz a Assembleia funcionar todos os dias que são os nossos servidores”, defendeu.

“Estamos falando de um plano que olhe para a realidade de cada servidor, com foco em reenquadramento, progressões e uma política de valorização que traga previsibilidade, segurança e respeito às trajetórias construídas ao longo dos anos. Valorizar o servidor é valorizar a própria Assembleia, melhorar o atendimento ao cidadão e fortalecer a instituição”, complementou.

A secretária de Gestão de Pessoas, Maythana Rodrigues, destacou que a iniciativa reforça o compromisso da administração com a transparência e a construção coletiva. Segundo ela, a publicação da comissão do PCCS marca uma etapa estratégica desse planejamento, e a expectativa é entregar a nova lei de carreira ainda este ano.

“Estamos tratando de um tema sensível e de grande impacto na vida funcional de cada servidor. Por isso, o trabalho será conduzido com responsabilidade, diálogo e critério técnico. Nosso objetivo é entregar, ainda este ano, uma proposta de PCCS que seja justa, sustentável e construída a muitas mãos”, afirmou.

Ela explicou que o diferencial do processo está na participação efetiva dos servidores. “A missão é garantir representatividade e dar voz aos servidores de todas as classes para que participem ativamente da construção do plano de cargos e carreiras, pois são eles os diretamente impactados”, afirmou. “Queremos conhecer as demandas, compreender as principais necessidades e identificar onde podemos avançar. Estamos abertos a avaliar de que forma a instituição pode atender às solicitações e que medidas estruturais podem ser adotadas para os próximos anos”, completou.

Pacote de valorização – O início dos trabalhos para elaboração do novo PCCS, segundo a secretária, integra o pacote de valorização dos servidores anunciado em outubro de 2025 e representa o compromisso da Mesa Diretora com o fortalecimento institucional e o reconhecimento do papel desempenhado pelos servidores na construção de uma Assembleia mais eficiente e moderna. O pacote contempla ainda outras quatro ações, todas em andamento, algumas já próximas da conclusão.

Maythana explicou que as medidas foram definidas a partir de escuta ativa realizada junto aos servidores ao longo do ano. “Neste primeiro momento, atendemos aos servidores de carreira, mas nosso compromisso é alcançar todos os servidores do Parlamento estadual, com iniciativas voltadas à construção de uma gestão mais humana e próxima do servidor”.

A primeira ação realizada foi o reposicionamento funcional, com a correção de distorções. Os casos começaram a ser analisados em dezembro e estão sendo avaliados individualmente, garantindo que o tempo de serviço e a trajetória profissional de cada servidor sejam reconhecidos de forma justa e responsável.

Outra medida iniciada em dezembro foi a quebra do interstício. Foi aberta uma janela excepcional de 100 dias para progressão horizontal, permitindo que os servidores que atendam aos critérios possam avançar na carreira. O prazo se encerra em 13 de abril.

Também integra o plano, a criação de Funções Gratificadas (FGs) destinadas exclusivamente a efetivos. A medida está em fase de implantação e tem como objetivo fortalecer a gestão administrativa, valorizando profissionais que conhecem a rotina institucional e acumulam experiência no serviço público.

No eixo de melhoria das condições de trabalho, foi entregue neste mês a reorganização do estacionamento, com a destinação de dois pavimentos para uso rotativo exclusivo de servidores. A medida representa cuidado com o cotidiano funcional e mais organização no ambiente de trabalho.